Partenaire d'affaires RH, Gestionnaire adjoint

 

Notre client, un chef de file de l'industrie de l'emballage au service de centaines de marques parmi les plus prestigieuses au monde, recherche un(e) Partenaire d'affaires RH, Gestionnaire adjoint(e).

 

Voici vos principales responsabilités :

 

•        Contribuer activement au comité de direction et jouer un rôle déterminant dans le développement du capital humain de l'entreprise.

•        Conseiller les gestionnaires sur l'application des politiques et programmes RH et les accompagner dans leur développement professionnel.

•        Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes et activités RH liés à la gestion des talents, à la performance, au développement des compétences et à la reconnaissance.

•        Agir comme agent de changement.

•        Gérer le processus de recrutement pour les postes administratifs et de production, y compris la publication des offres d'emploi, les entrevues, etc., et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux employés ainsi que des entrevues de départ.

•        Collaborer avec les représentants syndicaux afin de maintenir des relations de travail harmonieuses et de veiller au respect et à l'interprétation de la convention collective.

•        Veiller à ce que les employés et les gestionnaires soient informés des politiques et procédures de ressources humaines de l'organisation, des lois et des normes et règlements en matière d'emploi.

 

VOTRE PROFIL:

 

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle professionnel en RH

• Expérience au sein d'une entreprise manufacturière syndiquée

• Adhésion à la CRHA (un atout)

• Bilinguisme français-anglais. Maîtrise de l'anglais (4/5) : communication avec le reste du Canada et le siège social américain dans les secteurs des ressources humaines et des opérations (50 %)

 

Échelle salariale: 87 750$ - 117 000$

HR Business Partner, Associate Manager

Our client is a leader in the packaging industry, serving hundreds of the world's best-known brands, is looking for an HRBP Associate Manager.

Here is what you'll be doing with your time:

·      Contributing member of the management committee and significantly impact the company's human capital development.

·      Provide advisory support to managers in the application of HR policies and programs, while also acting as a coach in their personal development plans.

·      Participate in the development and implementation of HR programs and activities related to talent management, performance, skills development, and recognition.

·      Act as a change agent.

·      Responsible for the staffing process for office and factory positions, including job postings, interviews, etc., and ensure follow-up on the onboarding of new employees, as well as the exit interview process.

·      Collaborate with the union to maintain harmonious labour relations while ensuring respect for and interpretation of the collective agreement.

·      Ensure that employees and managers are kept informed about the organization’s HR policies and procedures, laws, and employment standards and regulations.

WHAT YOU BRING:

·      Bachelor's degree in Industrial Relations or Human Resources Management

·      Minimum 5 years of experience in an HR professional role

·      Experience in a unionized manufacturing company

·      Member of the CRHA (an asset)

·      Bilingual in French and English. Ability to speak and write in English (4/5): Communication with the rest of Canada and the US headquarters in the human resources and operations sectors (50%)

Salary range: $87,750 - $117,000